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    • 第一篇:市档案专业继续教育工作评估标准一、 行政管理 共15分1、 纳入档案事业发展五年规划、年度计划、目标管理: 三项须提供齐全的正式文件,每缺一项扣1分。2、 有分管领导、机构、人员: 提供现任领导班子、内部机构及人员的正式分工、岗位职责的文件,缺一扣分;有专门培训机构加0.5分。3、 有专门的继续教育的长远规划、年度计划...

      • 第一篇:我国外贸体制改革的回顾与评价我国外贸体制改革的回顾与评价 外贸体制是指对外贸易的组织形式、机构设置、管理权限、经营分工和利益分配等方面的制度。它是经济体制的重要组成部分,同国民经济的其他组成部分有着密切的关系。我国外贸体制改革的目标是建立适应社会主义市场经济体制和国际贸易规范的新体制,改革的方向是...

        • 第一篇:我国企业治理现状分析文章标题:我国企业治理现状分析我国企业治理现状分析处于转型期资本市场的我国上市公司治理机制存在着如下各种问题;(1)大批非国有股东由于所占股权比例太小,缺乏参与公司治理的动力。他们即使参加股东大会,对公司决策也难以产生任何影响力;即使产生了一定影响力,由此产生的收益又由每位股东分摊。这样,他...

          • 第一篇:推行矿务公开强化矿井管理推行矿务公开是一项政策性强、涉及面广的系统工程,是落实“三个代表”重要思想的重要举措。从推行矿务公开的情况来看,要进一步深化矿务公开工作,要求煤炭企业的党委要通过加强组织领导,提高思想认识、提供组织保证和资源支持,健全“党委统一领导,党政共同负责,工会牵头,纪委监督保证,职工广泛参与”的...

            • 第一篇:广电企业企业文化宣传册脚本一、 使命构筑数字都市圈,传播文明影响力。志存高远,胸怀伟业。 在数字化浪潮的时代背景下,继往开来推进南京及周边地区数字化建设、构筑信息社会,为百姓大众传递多姿文明、播撒文明影响力,满足广大人民群众日益增长的精神文化需求,加速数字化成果共享,让先进的科技成果惠及更多的人群。“数字化”...

              • 第一篇:当好引导者-我谈企业待遇和责任感比尔·盖茨曾说过:“如果你有很强的责任感,能够接受别人不愿意接受的工作,并且从中体会出辛劳和乐趣,那你就能够克服困难,达到他人所无法达到的境界,并得到应有的回报。”“世界首富”的这句话道出了责任与待遇的关系,告诉每一个劳动者:有责任才有待遇,有待遇就要履行责任。 作为基层矿井的一名...

                • 第一篇:提高县(市)级邮政通信管理水平适应两个根本转变文章标题:提高县(市)级邮政通信管理水平适应两个根本转变市邮电局摘要在分析县市级邮政通信管理作特点的基础上,阐述,如何建立邮政通信标准化、程序化、规范化的管理体系,最大限度地调动和激发全网的综合通信能力。糊眦躺性县(救当前,邮电行业为实现“九五计划和分,包括经营管...

                  • 第一篇:对铁路站段安全文化建设的思考文章标题:对铁路站段安全文化建设的思考当前,铁路正好处在跨越式发展的大好时期。铁路的全面提速,大量新技术、新设备的应用对铁路运输设备的维护提出了更高的要求,对安全生产提出了更高的要求。作为新生的基层维护单位海口工电段来说,如何确保运输安全,实现安全生产上的跨越式发展,如何让安全生...

                    • 第一篇:我对企业文化的理解我对企业文化的理解 首先要弄清楚什么是文化。说到文化,从某种意义上来说,每个人都懂,但也没有人能说得很清楚,目前的解释有1700多种。培训学院选用了英国的解释:文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式。文化其实就是对生存而做的调整。现在,许多的企业都在不断的改革、创新与企业再造,要创建学习型组...

                      • 第一篇:执行力是个系统问题执行力是个系统问题执行力,执行力,三令五申的执行力,为什么还是出不来真正的执行力?在执行力研究的浪潮中,国内的企业执行了这样那样的措施,为什么还是达不到很多企业领导者的期望?先看看很多领导者的观点:1、 执行力低是因为员工的执行能力低这个观点相当普遍!很多企业的领导者习惯性地停留在员工执行能力的...

                        • 第一篇:建设与现代供电企业相适应的企业文化建设与现代供电企业相适应的企业文化南方电网公司提出建设“两型两化”(即经营型、服务型,一体化、现代化)的电力企业,以适应社会主义市场经济体制的不断完善。我们认为:在未来激烈的市场竞争中,员工的整体素质、良好的企业形象和深厚的文化底蕴,将逐渐成为企业前途和命运的一个决定性因素...

                          • 第一篇:对绩效考核管理的思考文章标题:对绩效考核管理的思考人力资源部__年各车间、部门实行目标管理和绩效考核以来,取得一定成效,也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中,还有许多地方急需完善。因此2014年,人力资源部将此目标列为本年度的重要工作任务之一,其目的就是通过完善绩效评价体系,达到绩效考核应有效果,实现绩效考...

                            • 第一篇:工会在当今社会管理中的重大作用与作为在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下,“十二五”规划提出:创新社会管理体制机制,加强社会管理能力建设,建立健全中国特色社会主义社会管理体系,确保社会既充满活力又和谐稳定。工会工作作为党的群众工作的重要组成部分,具有优良传统和...

                              • 第一篇:打造强势企业文化的探索与实践打造强势企业文化的探索与实践摘要:阐述了企业文化建塑工作对企业发展的作用,总结了龙矿集团洼里煤矿打造强势企业文化的探索和实践经验,并提出了一些创新思路。关键词:企业文化建塑探索实践创新企业文化建塑的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争...

                                • 第一篇:小企业人力资源管理小企业人力资源管理人力资源管理概念人力资源管理,是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效...

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